Am häufigsten werden personenbedingte Kündigungen wegen Krankheit des Arbeitnehmers ausgesprochen. Ob eine lang andauernde Arbeitsunfähigkeit, häufige Kurzerkrankungen oder eine krankheitsbedingte Leistungsminderung: Gründe zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es viele. Nicht jeder Grund ist jedoch gerechtfertigt.

Sie haben eine personenbedingte Kündigung erhalten und wissen nicht, was Sie jetzt tun können? Ich bin Daniel Müller, Ihr Anwalt für Arbeitsrecht am Bodensee und berate Sie gern!

Bei personenbedingten Jobkündigungen oder auch aus anderen Gründen: Mit jahrelanger Erfahrung, pragmatischer Verhandlungsführung und Menschlichkeit stehe ich Ihnen zur Seite und sorge dafür, dass Sie zu Ihrem Recht kommen. Auf Anwalt.de können Sie Bewertungen meiner Mandanten nachlesen.

Ist der Arbeitgeber der Ansicht, dass Fähigkeiten zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten fehlen, müssen weitere allgemeine Kündigungsvoraussetzungen erfüllt sein:

• Negative (Gesundheits-)Prognose: Die Einschätzung des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer absehbar nicht in der Lage ist, seine Stelle zur Zufriedenheit des Arbeitgebers auszufüllen.
• Betriebliche oder wirtschaftliche Interessen werden stark beeinträchtigt: Das können unter anderem Produktionsausfälle, Verlust von Kundenaufträgen oder hohe Entgeltfortzahlungskosten bei krankheitsbedingten Fehlzeiten sein.

• Alle milderen Maßnahmen sind ausgeschöpft: Eine Kündigung muss immer das letzte Mittel der Wahl sein. Vorher ist zu prüfen, ob ein anderes Aufgabengebiet, evtl. auch mit Umschulung, verfügbar ist.

• Interessenabwägung: Kann dem Arbeitgeber eine anderweitige Beschäftigung im Betrieb zugemutet werden? Diese individuelle Betrachtung schließt auch die Dauer des Arbeitsverhältnisses, das Alter des Mitarbeiters und seine familiären Verhältnisse ein. Schwangere Frauen oder Menschen mit Behinderung zählen zu besonders schutzwürdigen Personen.

Gern helfe ich Ihnen, zu prüfen, ob Ihr Arbeitgeber die Kündigungsvoraussetzungen erfüllt hat! Rufen Sie mich an:

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz behalten möchten, ist eine Kündigungsschutzklage bzw. allgemeine Feststellungsklage alternativlos. Das Arbeitsgericht kann die Unwirksamkeit der Kündigung feststellen. Ist die Klage erfolgreich und die Kündigung unwirksam, haben Sie einen Anspruch darauf, Ihren Arbeitsplatz zu behalten.

Vielfach kommt es auch zum Vergleich und es wird ein Aufhebungsvertrag mit angemessener Abfindungszahlung ausgehandelt. In jedem Fall lohnt es sich spätestens jetzt, den Anwalt Ihres Vertrauens hinzuzuziehen.

Denken Sie bitte daran: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung bei Ihnen beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Eine Kündigungsschutzklage ist häufig der erfolgreichste Weg, um nach einer personenbedingten Kündigung zu Ihrem Recht zu kommen.

Das vorrangige Ziel einer Kündigungsschutzklage ist, dass das Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung feststellt. Hat die Klage Erfolg, besteht Ihr Arbeitsverhältnis fort und Sie gehen, bei vollem Gehalt, weiter zur Arbeit.

Wenn beide Seiten nicht länger an dem Arbeitsverhältnis festhalten wollen, endet eine Kündigungsschutzklage oft im Vergleich. Häufig kommt es dann zum Aufhebungsvertrag mit Zahlung einer Abfindung.

Bitte denken Sie unbedingt daran: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung bei Ihnen beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.

Ich biete Ihnen rechtliche Klarheit, Sicherheit und neue Perspektiven. Ich bin Ihr Partner mit fachlicher Kompetenz und jahrelanger Erfahrung im Arbeitsrecht. Ich denke und handle stets lösungsorientiert und punkte für Sie mit kluger und pragmatischer Verhandlungsführung.

Das können Sie von mir erwarten:

• sehr gute umfassende Beratung und Unterstützung
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Ich nehme Ihre Sorgen ernst. Als Anwalt für Arbeitsrecht mit Kanzlei in Meersburg am Bodensee bin ich unter anderem an folgenden Orten für Sie da:

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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht am Bodensee: Daniel Müller